富山県射水市 安全施設業 セーフティ・フロント

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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画


     女性の積極的な雇用と女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、社員
    全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を
    十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

    1.計画期間 2018年11月1日から2023年10月31日までの5年間
    2.当社の課題 女性社員が少なく、現場に従事する女性技術者がいない。
    3.目標と取組内容
     ・実施時期
    【目標1】
    現場に従事する女性技術者を1名以上採用する。


    <取組内容・実施時期>
    2018年11月〜 女性技術者の採用・登用に積極的に取り組むことを社長メッセージとして社員に 発信し、女性が現場で働くことの意義や効果などを周知、啓発する。
    2019年1月〜 女性が働きやすい現場環境の整備を行うための課題を把握し、解決策について検討する。
    2019年7月〜 検討した解決策を実施する。
    2020年1月〜 女性に向けて建設業の魅力、やりがいを発信するために、会社のホームページや会社案内の見直しを図る。
    2020年6月〜 女性技術者の採用に向けて必要に応じて採用選考基準を見直す。
    2020年7月〜 ハローワークや学校への求人申込時に女性が活躍できる職場であることをPRし、採用活動を行う。



     『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)』に基づき、 当社の女性の活躍に関する情報として、次の情報を公表します。

    ・採用した労働者に占める女性労働者の割合
      0% (平成30年10月1日現在)

    ・女性技術者比率
      0% (平成30年10月1日現在)